Que Hacemos

LAS ESTRATEGIAS  QUE SEGUIMOS COMO RED SON:

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Formación: fortalecer el proceso de producción y conocimiento en ODS 5 y derechos de las mujeres

Investigación: Facilitar información Elaborar propuestas serias y viables, técnica y políticamente, que contribuya a la solución del problema

Difusión/ persuasión: Colocar tema en agenda pública, generar opinión pública, generar Incidencia sobre quienes toman decisiones, dar a conocer los datos que fundamentan la incidencia. Incluye sensibilizar a la población en general y los actores cercanos al problema.

 

Organización y movilización: Fortalecer a mujeres trabajadoras sexuales y /o promover la organización para, que se apoye el proceso de incidencia y participen en las medidas de presión.

 

Gestión de recursos: Planificar la gestión y el apoyo de organizaciones nacionales e internacionales con los recursos necesarios para impulsar el quehacer organizativo Incluye elaborar el presupuesto, proyectos, identificar entidades con disposición al apoyo, negociar, etc.

Seguimiento: organización interna para el logro de las metas propuestas mediante acciones de fortalecimiento interno, sistematización de datos, elaboración de informes, evaluaciones, etc

 

CONTEXTO

En el país existe un marco normativo relacionado con la actuación institucional que orienta la educación para la igualdad y la no discriminación de mujeres y hombres, así como para la detección, atención y prevención de la violencia contra las mujeres,

Con la entrada en vigencia la Ley de Equidad, Igualdad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, en el año 2011, quedaron establecidos en el Art. 17 trece criterios que orientarán la educación para la igualdad y la no discriminación de

Contra las mujeres.

 A pesar de eso la situación legal del sector de trabajadoras sexuales sigue al margen de marcos jurídicos de protección específicos de las mimas.

 Puesto que aun con que se cuenta con una ley preventiva de la violencia, las trabajadoras sexuales se ven excluidas a la hora de aplicarlas porque se niega a reconocer que la violencia contra las trabajadoras sexuales también es violencia de género, dejando mucho más expuestas y marginadas a este sector como ha sido históricamente puesto que aún hay cimientos fuertes y arraigados en torno al mito, prejuicio, estigma, discriminación y marginación legal y social.

 Las mujeres trabajadoras sexuales están totalmente excluidas de las leyes que favorecen a otros sectores de mujeres en cuanto a toma de denuncias y protección a víctimas de violencia por su entorno laboral, ejerciéndolo las mismas en un clima de inseguridad impunidad por parte de las instancias públicas y gobiernos locales.

 El ámbito de aplicación de esta propuesta está orientada a cuatro municipios en donde se harán, trabajo de incidencia para las instancias interestatales así como trabajo organizativo territoriales con otras mujeres que estén en situación similar.

Como alianza por el trabajo sexual hemos venido trabajando activamente en dichas zonas tanto con sus pares como en acciones de incidencia.

 

CAMBIOS QUE QUEREMOS LOGRAR COMO RED

 

Contribuir a la exigencia de garantías en materia de derechos  por parte de las instancias competentes para mejorar las condiciones en los lugares donde se ejerce el trabajo sexual.

 

Contribuir a la búsqueda oportunidad en otros modelos laborales para mujeres trabajadoras sexual y/o  mujeres trans que deciden optar por otros empleos, ya que hay una marcada exclusión en todos los programas estatales para el beneficio de las mismas negando el derecho a decidir sobre su situación económica

 

Luchar por la erradicación del enriquecimiento ilícito por parte de los Gobiernos locales sobre la población de mujeres trabajadoras sexuales diversas,  a través de ordenanzas contravencionales que sancionan el trabajo sexual cobrando multas a las mismas o caso contrario están siendo detenidas de manera arbitraria,